Le Bac+5 en alternance pour définir la politique RH qui servira la stratégie de l'entreprise

Ce M2 Management des ressources humaines donne une vision globale et transversale des métiers RH dans leur dimension stratégique.

Les futurs professionnels seront capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en compte les enjeux organisationnels et opérationnels.

A l’issue de cette formation, les étudiants auront une expertise RH leur ouvrant des perspectives professionnelles en entreprise ou en cabinet-conseil.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+4

Rythme d’études : 3 jours école / 12 jours entreprise + 1 semaine école tous les 2 mois

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

2 rentrées par an : Octobre et Mars (dans la limite des places disponibles)

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Séminaires de spécialité métier

  • Stratégie d’entreprise et stratégie RH
  • RH et international
  • Audit social
  • Politique d’optimisation des relations sociales
  • Conduite de changement
  • Gestion des risques psycho-sociaux
  • GRH et diversité
  • Team building et coaching
  • Marketing RH

 

 

Leviers de carrière professionnelle

  • Intelligence relationnelle
  • Identité digitale / leviers de carrière numérique
  • Comment convaincre à l’oral

Anglais

  • Business English
  • Training et passage du TOEIC à Londres ou Paris

Projet de recherche

  • Innov’Métiers

Débouchés métiers

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable Développement RH
  • Consultant RH

Des cours axés spécialisations métiers

Les jours passés à l’école sont aussi consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises.

Innov'Métier, projet de fin d'année avec 3 objectifs

  • Appréhender et anticiper les évolutions et les enjeux des futurs métiers au sein de l’entreprise
  • Se différencier en situation de recrutement en proposant une véritable vision sur l’évolution du métier et ainsi faciliter l’insertion professionnelle
  • Penser différemment et prendre du recul sur le métier.

Séminaires d'aptitude managériale

En M2 (Bac+5), l’acquisition des compétences se fait sous forme de séminaires intensifs et met l’accent sur les pratiques métiers. L’objectif est le développement de l’employabilité et la capacité d’évolution dans une branche métier ; cela inclut des savoir-être testés dans des simulations de situations d’entreprise et une réflexion sur l’évolution des tendances professionnelles.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.