Le Bac+5 en alternance pour définir la politique RH qui servira la
stratégie de l’entreprise.

Ce M2 Management des ressources humaines donne une vision globale et transversale des métiers RH dans leur dimension stratégique.

Les futurs professionnels seront capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en compte les enjeux organisationnels et opérationnels.

A l’issue de cette formation, les étudiants auront une expertise RH leur ouvrant des perspectives professionnelles en entreprise ou en cabinet-conseil.

Ce programme délivre, sous l’autorité des MSc & MBA – INSEEC Bordeaux -, le titre de « Manager des Ressources Humaines », certification de niveau I, enregistrée au RNCP -code NSF 315- par arrêté du 7 Avril 2017, publié au J.O. du 16 mai 2017.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+4

Rythme d’études : Cours tous les lundis + 4 semaines bloquées -> être comme un salarié à 4/5ème de temps en entreprise

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

Rentrée : Octobre (dans la limite des places disponibles)

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Enseignements de spécialités

      • Stratégie et politique RH
      • Stratégie de l’entreprise et stratégie RH
      • Fusion, acquisition et restructuration
      • Audit RH
      • Conduite de changement
      • Stratégie de réputation et marque employeur
      • Politique RH à l’international
      • RH à l’international (International Resssources)
      • Contractual modalities for high profile recruitement
      • Gestion des expatriés
      • Politique sociale
      • Politiques d’optimisation des relations sociales
      • Gestion des risques psycho-sociaux
      • Politiques de motivation
      • Pratiques managériales : la prise en compte des spécificités individuelles
      • Teambuilding et coaching

Enseignements managériaux

      • Développement professionnel
      • Intelligence relationnelle
      • Identité digitale/leviers de carrière numérique
      • Comment convaincre à l’oral
      • Cas de synthèse métier
      • Pack Pro
      • Séminaire de prise de décision «Go / no Go»
      • Mémoire de recherche appliquée
      • Innov’métier
      • Professional English
      • Préparation TOEIC / Passage du test TOEIC
      • Professional English

Débouchés métiers

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable Développement RH
  • Consultant RH
  • Responsable de la formation

Des cours axés spécialisations métiers

Les jours passés à l’école sont aussi consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises.

Innov'Métier, projet de fin d'année avec 3 objectifs

  • Appréhender et anticiper les évolutions et les enjeux des futurs métiers au sein de l’entreprise
  • Se différencier en situation de recrutement en proposant une véritable vision sur l’évolution du métier et ainsi faciliter l’insertion professionnelle
  • Penser différemment et prendre du recul sur le métier.

Séminaires d'aptitude managériale

En M2 (Bac+5), l’acquisition des compétences se fait sous forme de séminaires intensifs et met l’accent sur les pratiques métiers. L’objectif est le développement de l’employabilité et la capacité d’évolution dans une branche métier ; cela inclut des savoir-être testés dans des simulations de situations d’entreprise et une réflexion sur l’évolution des tendances professionnelles.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.