PROGRAMME EN 2 ANS
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MSc 1
PREMIÈRE ANNÉE – MSc Manager des Ressources Humaines
Dans un environnement en pleine mutation sociale, technologique, économique, environnementale, les fonction RH connaissent d’importantes évolutions.
Ces évolutions concernent la nature des postes, les compétences attendus, les méthodes de travail. Ce programme sur les deux ans, permet aux futurs « managers des RH » de répondre à ces mutations et ces évolutions.
En première année, les futurs « managers des RH » pourront répondre à ces mutations et ces évolutions en encadrant la gestion des candidatures dans le respect de l’égalité des chances, en définissant la politique de rémunération équitables, en pilotant la politique de prévention des risques santé et sécurité et en anticipant les crises.
PRÉREQUIS :
Dans le cadre de la formation initiale, le(la) candidat(e) doit justifier d’un Titre ou Diplôme deniveau Licence ou de la validation de 180 crédits ECTS dans un des domaines suivants :
- Des ressources humaines
- Des sciences de gestion
- Des sciences sociales
- Des sciences humaines
- De l’économie
PRINCIPALES COMPÉTENCES ACQUISES
La certification prépare aux blocs suivants :
Piloter
le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie
Concevoir
la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives
TEMPS FORTS PÉDAGOGIQUES
Toute l’année, la formation est rythmée par des mises en situations professionnelles :
Business Game
Il permet, en équipe, de gérer une entreprise virtuelle, dans un environnement concurrentiel.
Management de Projets
Présentation devant un jury d’un dossier de projet. Sont évalués la pertinence, les procédures, l’application des connaissances, etc.
Semaine « K de Spé »
Élaboration de recommandations suite aux briefs d’entreprises partenaires de l’école. Les entreprises assistent aux soutenances et évaluent les présentations des étudiants.français
MSc 2
DEUXIÈME ANNÉE – MSc Manager des Ressources Humaines
En deuxième année, cette formation permet aux futurs « manager des RH » de développer des activités de veille ; de piloter (utilisation d’outils de pilotage, de contrôle et de mesure) ; d’accompagner/conseiller les transformations organisationnelles ; d’écouter les besoins, les attentes des collaborateurs ; de mesurer l’efficience et l’efficacité des dispositifs de gestion et de management des RH
PRÉREQUIS :
Pour accéder au dispositif de la certification en admission parallèle, le(la) candidat(e) doit justifier de la validation d’un titre ou diplôme de niveau M1 (240 crédits ECTS) à dominante ressources humaines ou selon les cas dans un programme de type Administration Economique et Sociale (AES), droit social ou de sciences humaines, psychologie ou sociologie
PRINCIPALES COMPÉTENCES ACQUISES
La certification prépare aux blocs suivants :
Définir
la stratégie des RH et piloter le développement RH
Développer
les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travail
Manager
ses collaborateurs et piloter le reporting RH
TEMPS FORTS PÉDAGOGIQUES
Toute l’année, la formation est rythmée par des mises en situations professionnelles :
Go/Go No
Séminaire de prise de décision basé sur un business-game.
Innov’Métier
Appréhender et anticiper les évolutions et les enjeux des futurs métiers au sein de l’entreprise, Se différencier en situation de recrutement en proposant une véritable vision sur l’évolution du métier et ainsi faciliter l’insertion professionnelle, Penser différemment et prendre du recul sur le métier., etc.
DÉBOUCHÉS
LES DÉBOUCHÉS DE CE PROGRAMME
TITRE RNCP
LE TITRE RNCP CERTIFICATION
A l’issue du Bac+5, ce programme délivre le titre de « Manager des Ressources Humaines », Certification de niveau 7 enregistrée au RNCP N°37748, nsf : 315. Délivré par MBA Institute / CEE-SO / CEE-RA / CEE-OUEST / CEFAS. Par décision de France Compétences du 19/07/2023
La certification s’obtient par capitalisation de l’ensemble des blocs de compétences.
POINTS CHIFFRES
99%
TAUX DE RÉUSSITE – Promo 2023
97%
TAUX D’INSERTION – Promo 2022
78%
Taux de satisfaction alumni / Ecole (Enquête 2022)
FINANCEMENT
En alternance, l’intégralité des frais de formation est prise en charge par l’entreprise d’accueil et son OPCO.
La formation est entièrement gratuite pour l’alternant.
1ère année MSc (Bac+4) + 2nde année MSc (Bac+5) – contrat de 2 ans : ………………………………. 19 550€
2nde année MSc (Bac+5) seule : ……………………………………………………………………………….. 10 900 €
RESPONSABLE
LA RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE DU PROGRAMME
Sylvie Pereira
Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ».
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Mis à jour le 12 février 2024