PROGRAMME EN 2 ANS
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MSc 1
PREMIÈRE ANNÉE DE MSC
1. Concevoir la stratégie des ressources humaines
2. Organiser et piloter la gestion des ressources humaines
La formation permet d’acquérir les compétences indispensables pour conseiller la Direction Générale et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits.
Il s’agit ici d’acquérir la vision pluridisciplinaire indispensable pour coordonner les politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de Gestion prévisionnelle des compétences de l’entreprise.
PRINCIPALES COMPÉTENCES ACQUISES
La certification prépare aux blocs suivants :
CONCEVOIR
la stratégie des ressources humaines
ORGANISER ET PILOTER
la gestion des ressources humaines
TEMPS FORTS PÉDAGOGIQUES
Toute l’année, la formation est rythmée par des mises en situations professionnelles :
Business Game
Il permet, en équipe, de gérer une entreprise virtuelle, dans un environnement concurrentiel.
Management de Projets
Présentation devant un jury d’un dossier de projet. Sont évalués la pertinence, les procédures, l’application des connaissances, etc.
Semaine « K de Spé »
Élaboration de recommandations suite aux briefs d’entreprises partenaires de l’école. Les entreprises assistent aux soutenances et évaluent les présentations des étudiants.français
MSc 2
DEUXIÈME ANNÉE DE MSC
1. Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives
2. Manager les équipes et accompagner les projets RH
Les futurs professionnels seront de vrais Responsables Ressources Humaines, capables de concevoir et de piloter la mise en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en compte les enjeux organisationnels et opérationnels.
Leurs qualités à la fois techniques, relationnelles et managériales fonctionnent en synergie.
PRINCIPALES COMPÉTENCES ACQUISES
La certification prépare aux blocs suivants :
CONCEVOIR
les relations sociales individuelles et collectives
MANAGER
les équipes et les projets de ressources humaines
A l’issue de cette formation, les étudiants auront une expertise RH leur ouvrant des perspectives professionnelles en entreprise ou en cabinet-conseil.
TEMPS FORTS PÉDAGOGIQUES
Toute l’année, la formation est rythmée par des mises en situations professionnelles :
Go/Go No
Séminaire de prise de décision basé sur un business-game.
Innov’Métier
Appréhender et anticiper les évolutions et les enjeux des futurs métiers au sein de l’entreprise, Se différencier en situation de recrutement en proposant une véritable vision sur l’évolution du métier et ainsi faciliter l’insertion professionnelle, Penser différemment et prendre du recul sur le métier., etc.
PRÉREQUIS :
Niveau 6 ou 180 ECTS (si intégration en MSc1), ou 240 ECTS (si intégration en Msc 2) acquis dans un cursus équivalent au domaine concerné.
DÉBOUCHÉS
LES DÉBOUCHÉS DE CE PROGRAMME
TITRE RNCP
LE TITRE RNCP CERTIFICATION
A l’issue du Bac+5, ce programme délivre le titre de « Manager des Ressources Humaines », Certification de niveau 7 enregistrée au RNCP N°36666, nsf : 315. Délivré par MSc & MBA INSEEC (Entités juridiques : CEE-RA, CEE-SO, CEFAS, MBA INSTITUTE), par décision de France Compétences du 01-07-2022.
La certification s’obtient par capitalisation de l’ensemble des blocs de compétences.
POINTS CHIFFRES
100%
TAUX DE RÉUSSITE
85%
TAUX D’INSERTION
FINANCEMENT
En alternance, l’intégralité des frais de formation est prise en charge par l’entreprise d’accueil et son OPCO.
La formation est entièrement gratuite pour l’alternant.
1ère année MSc (Bac+4) + 2nde année MSc (Bac+5) – contrat de 2 ans : ……………………………….18 900 €
2nde année MSc (Bac+5) seule : ………………………………………………………………………………..10550 €
RESPONSABLE
LA RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE DU PROGRAMME
Sylvie Pereira
Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ».
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Mis à jour le 26 mai 2023