MSc Management des Ressources Humaines

MSc 1, MSc 2
Bac+4, Bac+5
Septembre
Alternance
Paris
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Première année de MSc MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

La formation permet d’acquérir les compétences indispensables pour conseiller la Direction Générale et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits. Il s’agit ici d’acquérir la vision pluridisciplinaire indispensable pour coordonner les politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de Gestion prévisionnelle des compétences de l’entreprise.

PRINCIPALES COMPÉTENCES ACQUISES :

1

Piloter la performance RH

2

Définir une stratégie marque employeur/RSE

3

Apprendre le droit social

Les compétences de 4ème et 5ème années sont complémentaires afin de permettre aux étudiants d’obtenir le titre RNCP à la fin du Msc2. 

TEMPS FORTS PÉDAGOGIQUES

Toute l’année, la formation est rythmée par des mises en situation professionnelles : 

Business Game

 Il permet, en équipe, de gérer une entreprise virtuelle, dans un environnement concurrentiel

Management de Projets

 Présentation devant un jury d’un dossier de projet. Sont évalués la pertinence, les procédures, l’application des connaissances, etc.

Semaine « K de Spé »

Élaboration de recommandations suite aux briefs d’entreprises partenaires de l’école. Les entreprises assistent aux soutenances et évaluent les présentations des étudiants.

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Seconde année de MSc MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Les futurs professionnels seront de vrais Responsables Ressources Humaines, capables de concevoir et de piloter la mise en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en compte les enjeux organisationnels et opérationnels. Leurs qualités à la fois techniques, relationnelles et managériales fonctionnent en synergie.

A l’issue de cette formation, les étudiants auront une expertise RH leur ouvrant des perspectives professionnelles en entreprise ou en cabinet-conseil.

PRINCIPALES COMPÉTENCES ACQUISES :

1

Gérer un service RH

2

Développer la politique de rémunération

3

Conduire la gestion des emplois et des compétences

4

Monitorer la Ressources Humaines à l’international

5

Comprendre la politique de rémunération

TEMPS FORTS PÉDAGOGIQUES

Toute l’année, la formation est rythmée par des mises en situation professionnelles : 

Go/Go No

Séminaire de prise de décision basé sur un business-game

Innov’Métier

Appréhender et anticiper les évolutions et les enjeux des futurs métiers au sein de l’entreprise, Se différencier en situation de recrutement en proposant une véritable vision sur l’évolution du métier et ainsi faciliter l’insertion professionnelle, Penser différemment et prendre du recul sur le métier.

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LES DÉBOUCHÉS DE CE PROGRAMME

  • Manager des Ressources Humaines
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable Administration des Ressources Humaines et de la paie
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du SIRH
  • Responsable Développement RH
  • Chargé de projet de mobilité internationale
  • Responsable Recrutement
  • Responsable de la Gestion des Carrières
  • Responsable Mobilité Internationale
  • Responsable Formation
  • Responsable des Rémunérations et des Avantages Sociaux
  • Responsable de la Diversité
  • Responsable Mobilité Interne
  • Auditeur Social et de RSE
  • Consultant RH
  • Expert / Responsable Recherche en Recrutement pour un secteur ou un métier particulier
  • Consultant Rémunérations

RESPONSABLE DU PROGRAMME

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.

Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». 

LE TITRE RNCP

A l’issue du Bac+5, ce programme délivre le titre de « Manager des Ressources Humaines », Certification de niveau 7 enregistrée au RNCP N°36666, nsf : 315. Délivré par MSc & MBA INSEEC (Entités juridiques : CEE-RA, CEE-SO, CEFAS, MBA INSTITUTE), par décision de France Compétences du 01-07-2022.

Mis à jour le 4 octobre 2022