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Découvrir le métier de Gestionnaire SIRH : missions, études, salaire 

  • Le Gestionnaire SIRH joue un rôle clé dans la gestion des systèmes d’information RH.
  • Il fait l’administration du système, l’accompagnement des utilisateurs, la gestion et la sécurisation des données.
  • Pour exceller, des compétences techniques, RH, relationnelles, d’analyse et d’adaptation sont nécessaires.
  • Sup Career propose une formation adaptée, accessible dès le niveau bac +2.

Le secteur des ressources humaines englobe une variété de métiers captivants. Le Gestionnaire SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines en fait partie. Cet expert occupe une place stratégique. Il travaille au cœur de la technologie et assure la transformation numérique dans le domaine. Dans cet article, nous présentons les missions qu’il réalise au quotidien. Nous révélons aussi les compétences à développer et le salaire potentiel de ce professionnel.

Qu’est-ce que le métier de Gestionnaire SIRH ?

Un gestionnaire SIRH est un expert en système d’information RH. Il met en place et administre les logiciels RH de l’entreprise. Il s’agit notamment des programmes informatiques de gestion de temps, de paie, de recrutement et de formation. 

Ce professionnel accompagne les utilisateurs dans la manipulation de ces outils. Il forme les différents collaborateurs et managers de l’entreprise. 

Le gestionnaire SIRH est aussi chargé de veiller à la sécurité et à la confidentialité des données RH. Il assure la conformité aux réglementations en vigueur, à savoir le RGPD. Il sensibilise les employés sur la cybersécurité. 

Il participe également à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise. Il travaille avec les responsables des différentes branches pour identifier les besoins en système d’information.

Quelles sont les principales missions du Gestionnaire SIRH ?

Les principales missions d’un gestionnaire SIRH incluent l’administration des systèmes informatiques. Cela comprend l’installation, la configuration, la maintenance et les mises à jour. 

Il fait la gestion des données RH, notamment la saisie, la vérification, la correction et l’actualisation. Il organise les informations concernant les employés, les postes, les salaires et les compétences.

Par ailleurs, il tient un rôle clé dans l’accompagnement des utilisateurs. Il s’occupe de la formation, du support technique et de l’assistance. En cas de dysfonctionnement ou de problème technique, il suggère des solutions adéquates pour assurer la continuité des activités. 

Le gestionnaire SIRH est également chargé du reporting RH. Cela consiste à créer des tableaux de bord et d’établir des indicateurs RH. Il peut s’agir du taux de rotation du personnel, de la productivité et des coûts salariaux. 

La veille technologique fait aussi partie de son travail. Il effectue la recherche et l’évaluation de nouvelles stratégies SIRH. Son objectif est d’améliorer les outils en fonction des besoins de l’entreprise.

Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour être Gestionnaire SIRH ?

Exceller dans le métier de gestionnaire SIRH requiert des capacités spécifiques, à savoir :

  • les compétences techniques : vous devez maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH. C’est la base ;
  • les compétences RH : la connaissance du droit de travail permet de garantir la conformité des activités RH de l’organisme. Il faut comprendre les pratiques RH et les processus concernant la gestion des talents ;
  • les compétences relationnelles : une aisance à communiquer aide dans le rôle d’accompagnateur. Cet expert doit savoir collaborer avec toutes les équipes ;
  • les compétences d’analyse et de synthèse : pour faire ce métier, il est important de maîtriser le traitement de données allant de la collecte à l’interprétation ;
  • la capacité d’adaptation : il faut développer une aptitude à progresser dans un environnement en constante évolution. Il s’agit de s’adapter aux nouvelles technologies et aux changements organisationnels.

 Quelles études suivre pour devenir Gestionnaire SIRH ?

Pour devenir gestionnaire SIRH, vous devez obtenir une licence ou un Master en RH et en informatique. La formation en RH vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour comprendre les pratiques dans le domaine. Celle en informatique aide à développer vos compétences techniques. Vous apprenez à mettre en place et à gérer des logiciels. 

Vous pouvez suivre une formation en alternance pour combiner l’apprentissage théorique et la pratique en entreprise. Il est également indispensable d’obtenir un titre professionnel de gestionnaire de paie. C’est une expertise essentielle en RH.

Quel est le salaire moyen d’un Gestionnaire SIRH ?

Le salaire moyen d’un Gestionnaire SIRH varie selon son expérience professionnelle, son niveau de formation et ses responsabilités. Il est aussi influencé par la taille de l’entreprise et sa localisation géographique. Suivant ces facteurs, cet expert peut s’attendre à une rémunération brute mensuelle entre 2 500 € et 5 000 €.

Quelle formation suivre à Sup Career pour devenir Gestionnaire SIRH ?

L’école Sup Career propose un bachelor gestionnaire RH et RSE. Le programme se déroule en alternance sur une durée d’un an. Il prépare les étudiants à exercer des activités liées à la gestion des ressources humaines. Cela couvre la maîtrise des politiques RH, des démarches administratives et des projets RH. 

Cette formation spécialisée vous permet de développer les compétences clés recherchées par les entreprises. Vous pouvez y accéder avec un niveau bac +2. Elle est disponible 100 % en ligne. 

À sa fin, vous bénéficiez du titre de chargé de gestion sociale et de projet RSE, un titre RNCP de niveau 6. Vous pouvez alors intégrer des agences d’intérim, des cabinets de recrutement ou des cabinets de conseil.