Le Bac+5 en alternance qui forme les stratèges de la communication, du brief à la médiatisation de l'idée

Cette formation permet d’apprendre à développer une stratégie de communication ambitieuse à travers une communication plus ciblée, des outils aiguisés, une réflexion stratégique pouvant « tordre le cou » aux idées reçues.

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Ce programme délivre, sous l’autorité des MSc & MBA – INSEEC Bordeaux -, le titre de Manager de la Communication et du Marketing Digital, certification de niveau I, enregistrée au RNCP -code NSF 312n- par arrêté du 30 août 2016 publié au J.O. du 7 septembre 2016.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+4

Rythme d’études : 3 jours école / 12 jours entreprise + 1 semaine école tous les 2 mois

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

2 rentrées par an : Octobre et Mars (dans la limite des places disponibles)

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Séminaires de spécialité métier

  • Communication interne
  • Stratégies digitales et connaissance des médias
  • Communication corporate
  • Marque et publicité
  • Du brief annonceur à la stratégie
  • PAO : projet complexe
  • Atelier d’écriture journalistique
  • Lobbying et influence
  • RSE et communication responsable

Leviers de carrière professionnelle

  • Intelligence relationnelle
  • Identité digitale / leviers de carrière numérique
  • Comment convaincre à l’oral

Anglais

  • Business English
  • Training et passage du TOEIC à Londres ou Paris

Projet de recherche

  • Innov’Métiers

Débouchés métiers

  • Responsable communication
  • Chef de projet
  • Planneur stratégique

Des cours axés spécialisations métiers

Les jours passés à l’école sont aussi consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises.

Innov'Métier, projet de fin d'année avec 3 objectifs

  • Appréhender et anticiper les évolutions et les enjeux des futurs métiers au sein de l’entreprise
  • Se différencier en situation de recrutement en proposant une véritable vision sur l’évolution du métier et ainsi faciliter l’insertion professionnelle
  • Penser différemment et prendre du recul sur le métier.

Séminaires d'aptitude managériale

En M2 (Bac+5), l’acquisition des compétences se fait sous forme de séminaires intensifs et met l’accent sur les pratiques métiers. L’objectif est le développement de l’employabilité et la capacité d’évolution dans une branche métier ; cela inclut des savoir-être testés dans des simulations de situations d’entreprise et une réflexion sur l’évolution des tendances professionnelles.

Responsable du programme

stephanie chavent

Stéphanie Chavent

Diplômée de l’EFAP et du Mary Mount Manhattan College de New-York.
18 ans en agence conseil, élaboration de stratégies de communication de marques (L’Occitane à l’international, Lanvin, Azzaro, Supermarchés G20, Sony Home Entertainement, Eminence, etc.).
Fondatrice et directrice de l’agence Léonie, co-fondatrice et gérante du site de e-commerce www.epicuriensdefrance.com.