Rentrée 2020-2021
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Le Bac+4 et 5 en alternance pour rendre opérationnelle la politique RH de l'entreprise

Ce M1-M2 (Bac+4 et 5) en ressources humaines forme des spécialistes RH capables de faire face aux contraintes économiques dans lesquelles évoluent les entreprises.

L’objectif de cette année est de maîtriser les compétences d’analyse et les compétences techniques pour élaborer et mettre en place des politiques RH afin de répondre à la stratégie adoptée par l’entreprise.

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De réussite aux examens de ce programme pour la promotion 2018-2019

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+3 ou Bac+4

Rythme d’études : En M1 : 4 jours école, 2 semaines et un jour entreprise -> Etre en entreprise tous les lundis pour une meilleure prise de responsabilité
En M2 : 1 jour (les lundis) à l’école, 4 jours en entreprise

Contrats : Contrat de professionnalisation – Contrat d’apprentissage – Convention de partenariat – Convention de stage

Durée : M1-M2 : 24 mois / M2 : 12 mois

Rentrée : Septembre (dans la limite des places disponibles)

Ces programmes délivrent à la fin de la formation BAC+5, une certification de niveau 7 enregistrée au RNCP : titre de « Manager des Ressources Humaines », certification de niveau 7 -code NSF 315- par arrêté du 7 Avril 2017, publié au J.O. du 21 avril 2017, sous l’autorité des Msc&.MBA Inseec Bordeaux.

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Enseignements de spécialités

    • Politiques RH
    • Politique de recrutement et mise en oeuvre
    • Marché de l’emploi problématiques et perspectives
    • Paie et politique de rémunération
    • Protection sociale et système de retraite
    • Ingénierie des compétences
    • GPEC
    • Politique d’évaluation, de formation et de mobilité
    • Environnement juridique et social
    • Droit du travail
    • Négociation sociale et climat social
    • RSE
    • Système d’information et communication
    • Communication interne
    • SIRH

Enseignements managériaux

      • Management d’entreprise
      • Stratégie d’entreprise
      • Principes de management
      • Création d’entreprise
      • Budget
      • Tableaux de bord
      • Nouveau droit des contrats
      • English
      • Séminaires
      • Business Game
      • Management de projet
      • K de spé
      • Innov’ Métier

Débouchés métiers

  • Consultant RH
  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Conseiller RH

Des cours axés spécialisations métiers

Les jours passés à l’école sont consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises.

Séminaires en situtation réelle

  • Management de projets : présentation devant un jury d’un dossier de projet. Sont évalués la pertinence, les procédures, l’application des connaissances, etc.
  • Semaine « K de Spé » : élaboration de recommandations suite aux briefs d’entreprises partenaires de l’école. Les entreprises assistent aux soutenances et évaluent les présentations des étudiants.
  • Innov’ Métier : Ce parcours nourris un travail de recherche mené tout au long de l’année et dont la soutenance clôture le cycle du programme.

Solide culture managériale

Tout au long de l’année, des enseignements de tronc communs donnent aux étudiants du cycle M1 les connaissances indispensables à leur future efficacité professionnelle.

L’objectif de l’année de M1 (Bac+4) est d’amorcer le passage du statut d’exécutant à celui de décideur. L’année est rythmée par des cours de spécialité qui mettent les métiers en perspective dans le cadre stratégique de l’entreprise, et par des enseignements de culture managériale qui donnent aux étudiants les connaissances indispensables à leur évolution professionnelle.

L’année de M2 (Bac+5) a l’ambition de perfectionner la professionnalisation des alternants. La pédagogie s’organise en séminaires d’une ou plusieurs journées avec un intervenant professionnel pour aller plus loin dans les compétences.
Le rythme change et permet aux alternants d’être présents toutes les semaines dans leur entreprise leur permettant d’y exercer de vraies responsabilités.

Dans ce parcours, travail individuel et en équipe alternent afin de présenter la vision du métier susceptible d’améliorer les performances des entreprises.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.