Le Bac+4 en alternance pour rendre opérationnelle la politique RH de l'entreprise

Ce M1 (Bac+4) en ressources humaines forme des spécialistes RH capables de faire face aux contraintes économiques dans lesquelles évoluent les entreprises.

L’objectif de cette année est de maîtriser les compétences d’analyse et les compétences techniques pour élaborer et mettre en place des politiques RH afin de répondre à la stratégie adoptée par l’entreprise.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+3

Rythme d’études : 4 jours école, 2 semaines et un jour entreprise -> Etre en entreprise tous les lundis pour une meilleure prise de responsabilité

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

Rentrée : Octobre (dans la limite des places disponibles)

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Enseignements de spécialités

    • Politiques RH
    • Politique de recrutement et mise en oeuvre
    • Marché de l’emploi problématiques et perspectives
    • Paie et politique de rémunération
    • Protection sociale et système de retraite
    • Ingénierie des compétences
    • GPEC
    • Politique d’évaluation, de formation et de mobilité
    • Environnement juridique et social
    • Droit du travail
    • Négociation sociale et climat social
    • RSE
    • Système d’information et communication
    • Communication interne
    • SIRH

Enseignements managériaux

      • Management d’entreprise
      • Stratégie d’entreprise
      • Principes de management
      • Création d’entreprise
      • Budget
      • Tableaux de bord
      • Nouveau droit des contrats
      • English
      • Séminaires
      • Business Game
      • Management de projet
      • K de spé

Débouchés métiers

  • Consultant RH
  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Conseiller RH

Des cours axés spécialisations métiers

Les jours passés à l’école sont consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises.

Séminaires en situtation réelle

  • Management de projets : présentation devant un jury d’un dossier de projet. Sont évalués la pertinence, les procédures, l’application des connaissances, etc.
  • Semaine « K de Spé » : élaboration de recommandations suite aux briefs d’entreprises partenaires de l’école. Les entreprises assistent aux soutenances et évaluent les présentations des étudiants.

Solide culture managériale

Tout au long de l’année, des enseignements de tronc communs donnent aux étudiants du cycle M1 les connaissances indispensables à leur future efficacité professionnelle.

L’objectif de l’année de M1 (Bac+4) est d’amorcer le passage du statut d’exécutant à celui de décideur. L’année est rythmée par des cours de spécialité qui mettent les métiers en perspective dans le cadre stratégique de l’entreprise, et par des enseignements de culture managériale qui donnent aux étudiants les connaissances indispensables à leur évolution professionnelle.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.