Le Bac+4 en alternance pour rendre opérationnelle la politique RH de l'entreprise

Cette année de M1 (Bac+4) en ressources humaines forme des spécialistes RH capables de faire face aux contraintes économiques dans lesquelles évoluent les entreprises.

L’objectif de cette année est de maîtriser les compétences d’analyse et les compétences techniques permettant d’élaborer et de mettre en place des politiques RH pour répondre à la stratégie adoptée par l’entreprise.

Ce programme délivre, en fin de formation bac+5 une certification de niveau I enregistrée au RNCP : titre de « Manager des Ressources Humaines », certification de niveau I -code NSF 315- par arrêté du 7 Avril 2017, publié au J.O. du 16 mai 2017, sous l’autorité des Msc&.MBA Inseec Bordeaux.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+3

Rythme d’études : 1 semaine école et 2 semaines entreprise

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

2 rentrées par an : Octobre et Mars (dans la limite des places disponibles)

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Enseignements de spécialités

  • Droit du travail
  • Problématiques et perspectives du marché de l’emploi
  • Ingénierie des compétences et GPEC
  • Politique de rémunération
  • Communication RH
  • Négociation sociale et climat social
  • Développement et externalisation des RH
  •  Business English

 

 

Enseignements managériaux

  • Management de projet (projet réalisé sur l’année)
  • Stratégie d’entreprise
  • Budgets et tableau de bord
  • Principes de management
  • Géopolitique
  • Propriété intellectuelle et droit de la marque
  • ….

Débouchés métiers

  • Consultant RH
  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Conseiller RH

Des cours axés spécialisations métiers

Les après-midi des semaines passées à l’école sont consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises.

Séminaires en situtation réelle

  • Management de projets : présentation devant un jury d’un dossier de projet. Sont évalués la pertinence, les procédures, l’application des connaissances, etc.
  • Semaine « K de Spé » : élaboration de recommandations suite aux briefs d’entreprises partenaires de l’école. Les entreprises assistent aux soutenances et évaluent les présentations des étudiants.
  • Séminaire à Londres (optionnel) : possibilité d’effectuer une semaine à Londres sur le thème de la relation client, avec enquête terrain, cours et/ou conférences.

Solide culture managériale

Tout au long de l’année, des enseignements de tronc communs donnent aux étudiants du cycle M1 les connaissances indispensables à leur future efficacité professionnelle.

L’objectif de l’année de M1 (Bac+4) est d’amorcer le passage du statut d’exécutant à celui de décideur. L’année est rythmée par des cours de spécialité qui mettent les métiers en perspective dans le cadre stratégique de l’entreprise, et par des enseignements de culture managériale qui donnent aux étudiants les connaissances indispensables à leur évolution professionnelle.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.