Le Bac+3 en alternance pour être au cœur de l'organisation des entreprises

Cette formation RH et communication s’adresse aux étudiants attirés par la fonction RH : recrutement, gestion de carrières, rémunérations et motivation, relations avec les instances représentatives, etc. Cette formation a été classée parmi les « meilleures formations » du secteur par SMBG en 2014.

Aujourd’hui, les directions générales des entreprises reconnaissent le caractère stratégique de la gestion des ressources humaines. Cette formation Bac +3 Gestion des Ressources Humaines permet d’acquérir des connaissances et des compétences indispensables pour conseiller et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits.

Les compétences transmises sur l’environnement juridique, psychosociologique du monde du travail permettent aux alternants de situer leur action au-delà des outils et d’être rapidement capables de mettre en œuvre de bonnes pratiques RH, notamment en recrutement.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+2

Rythme d’études : 1 semaine école et 2 semaines entreprise

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

2 rentrées par an : Octobre et Mars (dans la limite des places disponibles)

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Enseignements de spécialités

  • Fonction RH
  • Droit du travail
  • Psychosociologie du travail
  • Politiques et techniques de recrutement
  • Administration RH
  • Gestion de la formation
  • Paie et rémunération
  • Langage corporel du recrutement

Enseignements managériaux

  • Outils de gestion et finance
  • Géopolitique et mondialisation
  • Fonctionnement de l’entreprise
  • Grammaire et orthographe (français et anglais)

Débouchés métiers

  • Consultant RH
  • Conseiller recrutement
  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Conseiller RH

Des cours axés spécialisations métiers

Les après-midi des semaines consacrées à l’école sont dédiées à l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique des métiers. Ces cours sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois pour leur expérience et leurs qualités de pédagogues.

Séminaires en situtation réelle

  • Business-game qui permeta, en équipe, de gérer une entreprise virtuelle, dans un environnement concurrentiel.
  • Séminaire « UK in Paris » pendant une semaine pour adapter un concept d’entreprise anglais au marché français.
  • Séminaire Bench’Attitude, une semaine de réflexion autour d’une problématique liée à la spécialité métier.

Solide culture managériale

Des enseignements ont pour objet de rendre les alternants du cycle Bachelor évolutifs en leur permettant la mise en perspective de leur métier dans l’entreprise et dans l’environnement économique. Leur culture managériale donne aux étudiants les connaissances indispensables pour leur évolution professionnelle.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.