Les admissions pour la rentrée de septembre 2021 sont closes
Rendez-vous bientôt pour la rentrée 2022 !

Le Bac+3 en alternance pour être au coeur de l’organisation des
entreprises.

Cette formation est ouverte aux étudiants ayant validé un Bac+2, pour une professionnalisation à Bac+3.

Aujourd’hui, les directions générales des entreprises reconnaissent le caractère stratégique de la gestion des ressources humaines.

La formation permet d’acquérir des connaissances et des compétences indispensables pour conseiller et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits. Les compétences transmises sur l’environnement juridique et psychosociologique du monde du travail permettent aux alternants de situer leur action au-delà des outils. Ils sont capables de mettre en oeuvre rapidement de bonnes pratiques RH, notamment en recrutement.

A l’issue de cette année de Bachelor, plusieurs spécialisations en M1 (Bac+4) / M2 (Bac+5) sont envisageables, toujours en alternance.

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%
De réussite aux examens de ce programme pour la promotion 2019-2020

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+2

Rythme d’études : 4 jours école, 2 semaines et un jour entreprise -> Etre en entreprise tous les lundis pour une meilleure prise de responsabilité

Contrats : Contrat d’apprentissage – Contrat de professionnalisation – Convention de stage

Durée : 12 mois

Rentrée : Septembre (dans la limite des places disponibles)

Ce programme permet d’accéder au titre de Chef de Projets Marketing et Commercial, certification professionnelle de niveau 6, enregistrée au RNCP, nsf 312, par décision de France Compétences du 27 Janvier 2020, sous l’autorité d’Ynov.

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Compétences visées

  • Participer à la réflexion marketing et commerciale de l’entreprise
    Stratégie d’entreprise et fonction RH
    Cadre juridique
    Le marché de l’emploi
    Marketing RH
    Séminaire Global Word in France
    Culture des Entreprises et des Marchés
    Bench’attitude
  • Déployer les actions pour le développement de la clientèle de l’entreprise 
    Externalisation des RH
    Gestion administrative de la paie (e-learning)
    Conseil en recrutement
    Le parcours client
    Stratégie et politique commerciale du consultant RH
    Gestion d’une équipe
    Technique de négociation
    Anglais
    Projet Voltaire
    Communication écrite et orale
    • Evaluer les actions de développement de clientèle, faire un reporting et proposer des correctifs
      Indicateurs de performance de l’activité commerciale
      Développement de clientèle en cabinet de conseil
      Business Game
      Pack office (excel, présentation)
      Social Business (Projet annuel)
    • Gérer les budgets afférents aux opérations et contrôler la rentabilité
      Indicateurs de performance de l’activité commerciale
      Développement de clientèle en cabinet de conseil
      Business Game
      Pack office (excel, présentation)
      Social Business (Projet annuel)

     

Débouchés métiers

  • Consultant RH
  • Conseiller recrutement
  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Conseiller RH

Des cours axés spécialisations métiers

Les après-midi des semaines consacrées à l’école sont dédiées à l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique des métiers. Ces cours sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois pour leur expérience et leurs qualités de pédagogues.

Séminaires en situtation réelle

  • Business-game qui permeta, en équipe, de gérer une entreprise virtuelle, dans un environnement concurrentiel.
  • Séminaire « UK in Paris » pendant une semaine pour adapter un concept d’entreprise anglais au marché français.
  • Séminaire Bench’Attitude, une semaine de réflexion autour d’une problématique liée à la spécialité métier.

Solide culture managériale

Des enseignements ont pour objet de rendre les alternants du cycle Bachelor évolutifs en leur permettant la mise en perspective de leur métier dans l’entreprise et dans l’environnement économique. Leur culture managériale donne aux étudiants les connaissances indispensables pour leur évolution professionnelle.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.