Le Bac+3 en alternance pour être au coeur de l’organisation des
entreprises.

Cette formation est ouverte aux étudiants ayant validé un Bac+2, pour une professionnalisation à Bac+3.

Aujourd’hui, les directions générales des entreprises reconnaissent le caractère stratégique de la gestion des ressources humaines.

La formation permet d’acquérir des connaissances et des compétences indispensables pour conseiller et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits. Les compétences transmises sur l’environnement juridique et psychosociologique du monde du travail permettent aux alternants de situer leur action au-delà des outils. Ils sont capables de mettre en oeuvre rapidement de bonnes pratiques RH, notamment en recrutement.

A l’issue de cette année de Bachelor, plusieurs spécialisations en M1 (Bac+4) / M2 (Bac+5) sont envisageables, toujours en alternance.

Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+2

Rythme d’études : 4 jours école, 2 semaines et un jour entreprise -> Etre en entreprise tous les lundis pour une meilleure prise de responsabilité

Contrats : Contrat de professionnalisation – Convention de partenariat – Convention de stage

Rentrée : Octobre (dans la limite des places disponibles)

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Enseignements de spécialités

    • Fondamentaux RH
    • Fonction RH
    • Psychologie du travail
    • Développement et externalisation des RH
    • Techniques de recrutement
    • Gestion administrative des RH
    • Administration RH
    • Gestion administrative de la formation
    • Gestion administrative de la paie
    • Droit du travail
    • Communication interne
    • Techniques de communication

Enseignements managériaux

  • Techniques Professionnelles
  • Communication écrite et orale
  • Prise de note
  • Calculs Commerciaux
  • Excel
  • Gestion d’entreprise
  • Culture Générale
  • Géopolitique
  • Sciences politiques et économiques
  • Anglais
  • Projets de groupe
  • Business Game
  • Séminaire Global World In Paris
  • Séminaire Bench’ Attitude

Débouchés métiers

  • Consultant RH
  • Conseiller recrutement
  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Conseiller RH
  • …

Des cours axés spécialisations métiers

Les après-midi des semaines consacrées à l’école sont dédiées à l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique des métiers. Ces cours sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois pour leur expérience et leurs qualités de pédagogues.

Séminaires en situtation réelle

  • Business-game qui permeta, en équipe, de gérer une entreprise virtuelle, dans un environnement concurrentiel.
  • Séminaire « UK in Paris » pendant une semaine pour adapter un concept d’entreprise anglais au marché français.
  • Séminaire Bench’Attitude, une semaine de réflexion autour d’une problématique liée à la spécialité métier.

Solide culture managériale

Des enseignements ont pour objet de rendre les alternants du cycle Bachelor évolutifs en leur permettant la mise en perspective de leur métier dans l’entreprise et dans l’environnement économique. Leur culture managériale donne aux étudiants les connaissances indispensables pour leur évolution professionnelle.

Responsable du programme

Sylvie Pereira

Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion.
Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne.